Du học New Zealand – Top 20 ngành nghề có mức lương cao nhất trong năm 2018

Theo nhà kinh tế cao cấp BNZ Doug Steel cho biết tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của New Zealand khá cao (71%) và tỷ lệ thất nghiệp thấp (4,4%) có nghĩa là việc bổ sung thêm lao động – đặc biệt là lao động có kỹ năng là rất hiếm.

Nhà kinh tế cũng chỉ ra rằng tình trạng thiếu lao động này đang làm gia tăng áp lực lên mức tiền lương nên một số công ty sẽ phải xem xét đưa ra những mức lương cao hơn nếu họ không muốn mất đi những nhân lực tài năng tốt nhất khi phải đối mặt với nhiều đối thủ cạnh tranh.

“Khi người lao động có tầm hiểu biết về việc kiếm tiền chưa bao giờ là dễ dàng trong môi trường lao động hiện tại thì mức lương hiện tại của họ có thể được coi là tạm đủ cho cuộc sống thiết yếu thực tại”

Steel nhấn mạnh thêm: “Bởi trong vòng 5 năm trước đây, việc an toàn lao động đã được quan tâm hơn là việc tăng mức tiền lương”.

Danh sách 20 ngành nghề có mức lương cao nhất tại New Zealand năm 2018

Sự thay đổi so với 5 năm trước (2013 – 2018)

Có lẽ không có gì đáng ngạc nhiên, dữ liệu tiền lương của SEEK cho thấy rằng vai trò quản lý thống trị danh sách top 20 tương ứng với vị trí có thu nhập cao nhất.

Các Nhà quản lý Công nghệ thông tin & Truyền thông (Management ICT) đứng đầu bảng xếp hạng, trung bình khoảng $128.000/ năm. Trong năm 2013, họ chỉ giữ vị trí thứ 12, với thu nhập trung bình hàng năm là $115.200.

Các Nhà quản lý cho các công ty bảo hiểm, khai khoáng, tài chính, kỹ thuật và xây dựng đều nằm trong top 10, trong khi các nhà quản lý nhân sự nội bộ và tuyển dụng – Human Resources & Recruitment được xếp ở vị trí thứ 13 với mức lương trung bình là $113.200/ năm.

Các công việc được trả lương cao khác là Kiến trúc sư Công nghệ thông tin & Truyền thông (Architects – ICT) đứng vị trí thứ hai với $127.700 và Bất động sản & Phát triển bất động sản – Retail & Property Development (vị trí thứ năm) trên $ 122,500.

Sự khác biệt đáng chú ý từ 5 năm trước là sự vắng mặt của nhiều vị trí trong ngành Khai thác (Mining jobs) từ top 20 trước đó.

Trong năm 2013, họ đã đưa ra 6 đầu công việc trong lĩnh vực Khai thác trong số 20 công việc trả lương cao nhất – bao gồm 4 trong số 5 công việc hàng đầu. Năm 2018 chỉ có những người quản lý – Management (vị trí thứ tư) và vai trò kỹ thuật và bảo trì cho ngành dầu khí – Oil & Gas – Engineering & Maintenance (vị trí thứ bảy) được đưa ra trong danh sách.

Steel nhận định rằng “Ngành khai thác đã phần nào suy giảm độ ‘hot’ – Đó là một phần của một câu chuyện toàn cầu, giá cả hàng hóa không mạnh – giá dầu giảm một nửa, mặc dù đã tăng một chút muộn.”

Đâu là ngành nghề đã có sự tăng trưởng rõ rệt về mức lương?

Dựa vào dữ liệu thống kê theo ngành của SEEK cho thấy tăng trưởng lương mạnh nhất trong 5 năm qua là trong ngành Thiết kế & Kiến trúc (tăng trưởng 28,5%) từ mức trung bình $65.500 trong năm 2013 lên $84,200  vào năm 2018.

Ngành có thu nhập cao nhất là Xây dựng, đã tăng hơn 20% lên mức lương trung bình $101.600

Các ngành khác có mức tăng trưởng lương mạnh là Dịch vụ cộng đồng & Phát triển (15,2%), Nông nghiệp, Bảo tồn và Động vật (13,7%), Hỗ trợ Hành chính và Văn phòng (13,2%) và Giáo dục & Đào tạo (12,9%).

“Ngành Xây dựng dự kiến sẽ còn có nhiều tăng trưởng và hoạt động hơn nữa”, Steel nói.

“Khó khăn trong ngành này sẽ là tìm kiếm lao động. Các công ty đang trong tình trạng khan hiếm cả lao động chưa có kĩ năng và lao động lành nghề”.

Tại sao ngành Công nghệ thông tin & Truyền thông (ICT) lại chiếm vị trí dẫn đầu trong top những ngành có mức lương cao nhất?

Các Nhà quản lý (Management ICT) và Kiến trúc sư (Architects – ICT) đang ở top 2 vị trí có thu nhập cao nhất tại New Zealand, theo số liệu của SEEK. Cố vấn (Consultants – ICT) cũng làm tốt ở vị trí thứ 15 với mức lương $112,600, tăng từ $108.400 so với 5 năm trước.

Công nghệ thông tin & Truyền thông (ICT) là một trong những ngành công nghiệp mạnh nhất của New Zealand. GDP của nó đã tăng 31% trong 5 năm qua và chính phủ cũng đang kỳ vọng ngành này sẽ thành lĩnh vực mạnh thứ hai của nền kinh tế vào năm 2025.

Derbyshire (Giám đốc Công nghệ và Kỹ thuật số cho công ty tuyển dụng Hudson) nói rằng các vai trò của Công nghệ thông tin cấp cao mang một trách nhiệm ‘khá nặng ký’ với các lỗi hệ thống và các vi phạm dữ liệu có thể tàn phá tài chính và thương hiệu. Ông nói trong khi đồng tiền vẫn có ‘tiếng nói riêng’, người sử dụng lao động vẫn sẽ giao dịch các sản phẩm công nghệ mới mà họ vẫn đang cung cấp hoặc các dự án đóng góp cho lợi ích của quốc gia.

Theo Derbyshire, “Sai lầm lớn nhất đó là sự lầm tưởng về việc họ – những người lao động tiềm tàng chỉ có thể làm việc cho bạn. Thay vào đó, bạn cần phải thuyết phục họ rằng họ cần thiết và mang lại nhiều giá trị cho tổ chức” Sự khích lệ luôn được coi là điều nên làm và cần thiết trong mọi tình huống.

Amy N